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Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) pour réussir ensemble
Nous pouvons améliorer ensemble notre travail au quotidien, c’est-à-dire en favorisant la création de milieux de travail uniques qui sont accueillants pour tous et toutes, en offrant des expériences exceptionnelles à la clientèle au-delà des transactions et en soutenant les communautés pour accroître leur résilience.
Pour en savoir plus sur les engagements renouvelés de Sobeys en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, veuillez consulter les engagements renouvelés de Sobeys en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
La représentation des femmes a augmenté à 37 % au sein de la haute direction pour l’exercice 2024.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
91 % des directeur·rices et échelons supérieurs se fixent des objectifs en matière de DEI pour favoriser la réussite de l’entreprise et faire progresser la DEI.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
76%
L’importance que nous accordons à la promotion d’une culture d’inclusion nous a permis d’obtenir un résultat globalement favorable de 76 % concernant l’indice de diversité, d’équité et d’inclusion du Sondage sur la mobilisation des employé·es pour l’exercice 2024.
Nous faisons la différence – quelques faits saillants
Créer de meilleurs milieux de travail
Comment cela se matérialise-t-il?
Ce sont des milieux de travail où nous valorisons la diversité de notre équipe. Un environnement où chaque personne sait qu’elle compte et peut s’épanouir, saisir les occasions importantes et s’exprimer librement pour échanger et découvrir différents points de vue. Il s’agit d’un milieu qui offre des programmes pour répondre à vos besoins uniques.
Voyez-le en action!
Dans la vidéo suivante, vous rencontrerez Miranda Evans, exploitante de la franchise FreshCo. Son histoire met en lumière le pouvoir d’éliminer les obstacles et les préjugés et de créer de meilleurs milieux de travail pour tout le monde.
Créer de meilleures expériences client-es
Afin d'offrir une meilleure expérience à la clientèle, les magasins, les équipes et les produits doivent répondre aux divers besoins des communautés que nous servons. Pour ce faire, nous comprenons les divers besoins et préférences d’un large éventail de segments de clientèle et créons une expérience de magasinage inclusive qui favorise la fidélisation et la croissance.
Voyez-le en action!
Dans cette vidéo, nous rencontrons Hamza Rizwan, propriétaire d'une franchise de Chalo ! FreshCo à Brampton, en Ontario. Son histoire souligne l'importance de s'engager auprès de la communauté pour mieux comprendre ses besoins. En élargissant sa gamme de produits et en organisant des événements communautaires, il améliore l'expérience des client(e)s et crée un environnement accueillant. Les liens sincères qu’il tisse avec les client(e)s ont un impact durable et les incitent à revenir à son magasin non seulement pour faire leurs achats, mais aussi pour y ressentir un sentiment d’appartenance.
Bâtir des communautés plus résilientes
Il ne s’agit pas seulement de faire progresser l’entreprise, mais aussi de créer des changements positifs et d’incarner notre raison d’être : être une famille qui nourrit l’esprit de famille. Pour ce faire, nous soutenons les groupes marginalisés au moyen d’investissements communautaires et d’initiatives de développement durable. Par exemple, nous renforçons les relations avec les communautés autochtones et faisons progresser les efforts de réconciliation à l’échelle à travers des actions de leadership, des pratiques d’embauche, des partenariats avec des fournisseurs et des relations communautaires. Nous avons complété la phase 2 de l’accréditation de partenariat en relations autochtones au cours de l’exercice 2024 et sommes le seul détaillant et la plus grande entreprise à poursuivre cette accréditation.
Voyez-le en action!
Comment puis-je faire la différence ? Cette question simple mais puissante est au cœur de la réussite d'Ashish Errappa, directeur de magasin corporatif. Au cours de cette vidéo de 3 minutes, vous ferez la connaissance d’Ashish et découvrirez comment l'écoute et le partage avec les employé(e)s et les client(e)s ont inspiré d'autres personnes à devenir des catalyseurs de changements au sein de la communauté de Thompson, au Manitoba.
Voilà l’engagement de notre entreprise. Nous joignons le geste à la parole au quotidien en visant à être les meilleurs.
