Lorsque nous nous entraidons et que nous encourageons l’authenticité, nous renforçons nos équipes et favorisons le sentiment de confiance. Même les petits gestes du quotidien – comme l’ajout de vos pronoms de préférence – confirment votre engagement envers l’inclusion et nous aident à accroître la confiance au sein du personnel.
Les personnes qui se considèrent comme transgenres ou non binaires font habituellement face à des situations inconfortables quant à la façon dont elles s’identifient; c’est pourquoi l’utilisation de pronoms de genre neutres dans la correspondance d’affaires peut être incroyablement libératrice pour ces personnes. Le fait d’ajouter vos pronoms de genre de préférence à votre signature de courriel vous permet de soutenir ouvertement et facilement notre engagement envers l’inclusion.
Les pronoms de genre les plus couramment utilisés sont « il, le, lui, son » et « elle, la, sa », et les personnes qui préfèrent les pronoms neutres peuvent utiliser « iel, soi, ma, mon ».
Pour encourager l’ensemble des membres de nos équipes à penser et à agir de façon inclusive, l’équipe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de Sobeys a mis à jour nos modèles de signature de courriel d’entreprise afin d’y inclure des directives pour l’ajout de pronoms de genre. Cette possibilité – suggérée par nos collègues – permet une désignation inclusive, favorisera la communication positive et donnera aux alliés l’occasion de mettre en pratique leur engagement envers les membres de nos équipes aux identités de genre diverses.
Vous voulez en savoir plus?
Dana Weistra (gestionnaire adjointe de catégories, bureaux du boulevard Tahoe) souligne, dans cette vidéo présentée lors de la dernière réunion du personnel de bureau, l’importance de travailler dans un environnement de collaboration où chaque personne se sent accueillie, reconnue et importante.
Tous les membres de nos équipes peuvent contribuer aux efforts de Sobeys pour mettre sur pied des programmes et des initiatives à leur image en participant au processus confidentiel d’auto-identification dans notre système des RH. Pour en savoir plus sur l’auto-identification, lisez la publication « Parce que CHAQUE personne compte ».
Si vous avez des questions au sujet du processus d’auto-identification de la diversité, veuillez communiquer avec votre gestionnaire ou votre partenaire d’affaires RH, ou envoyer un courriel à l’équipe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à l’adresse dei@sobeys.com.
